খবর

নতুন আগমনকারীদের স্বাগত জানাতে পালঙ্কটি প্রশস্ত হয় এবং তাইজিন সারা বিশ্ব থেকে জড়ো হয়। সম্প্রতি, সারা বিশ্বের অনেক বিশ্ববিদ্যালয়ের অসামান্য স্নাতকরা জীবনে একটি নতুন যাত্রা শুরু করতে কোম্পানিতে এসেছেন। নতুনদের ক্যাম্পাস থেকে কর্মক্ষেত্রে ভূমিকার রূপান্তর সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করার জন্য কোম্পানি ওরিয়েন্টেশন সিম্পোজিয়াম, কেন্দ্রীভূত প্রশিক্ষণ, আউটডোর ডেভেলপমেন্ট এবং অন্যান্য সিরিজের কার্যক্রমের আয়োজন করে।

1.তাইজিনের শক্তিকে ঘনীভূত করা|রূপান্তর এবং উন্নতি

প্রতি বছর একটি নতুন কর্মচারী সিম্পোজিয়াম আয়োজন করা তাইজিন সিননেং-এর ঐতিহ্য এবং এটি নতুন কর্মীদের জন্য "প্রবেশ অনুষ্ঠান"। কোম্পানির চেয়ারম্যান ফেং কিং নতুন কর্মীদের সাথে একটি গভীর এবং সৌহার্দ্যপূর্ণ গ্রুপ কথা বলেছেন। নতুন কর্মচারীদের আত্মপরিচয় দিয়ে আনুষ্ঠানিকভাবে সভা শুরু হয়। পরে, কোম্পানির তরুণ কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা তাদের নিজস্ব যাত্রা এবং নতুন কর্মচারীদের মানসিকতা পরিবর্তন করতে এবং তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য কীভাবে উচ্চ-মানের পণ্য এবং পরিষেবা সরবরাহ করা যায় তার মতো একটি সিরিজ বৃদ্ধির গল্প শেয়ার করেছেন। সিম্পোজিয়ামের শেষে, ফেং কিং নতুন কর্মচারীদের কাছে "তিনটি প্রয়োজনীয়তা এবং তিনটি প্রত্যাশা" তুলে ধরেন, তাদের কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির সাথে সঙ্গতি রেখে উচ্চ আকাঙ্খা স্থাপন করতে, কঠোরভাবে শৃঙ্খলা পালন করতে এবং একটি চমৎকার শৈলী বিকাশ করতে, খোলা মন নিয়ে শিখতে উত্সাহিত করেন। , তাদের ব্যাপক ক্ষমতা উন্নত করার চেষ্টা করুন, এবং তাইজিনের বৃদ্ধির সুযোগের মূল বিষয়গুলি উপলব্ধি করুন একজন তাইজিন ব্যক্তি হতে হবে যার আদর্শ আছে, দায়িত্ব নেওয়ার সাহস আছে, কষ্ট সহ্য করতে সক্ষম এবং কঠোর পরিশ্রম করে।

2. তাইজিন স্থাপত্য বুঝুন | একে অপরকে শেখান এবং জানুন

নতুন লোকেদের দ্রুত তাইজিন নিউ এনার্জি বুঝতে দেওয়ার জন্য, কোম্পানি একদিনের নিবিড় প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে। জেনারেল ম্যানেজার কাং জুয়ানকি নতুন কর্মীদের স্বাগত বক্তব্য দেন। কোম্পানির উন্নয়ন ইতিহাস, প্রধান ব্যবসা, কর্পোরেট সংস্কৃতি, তথ্য ব্যবস্থা, ইত্যাদি বিস্তারিত ব্যাখ্যা সম্পর্কে জানার জন্য প্রাসঙ্গিক বিভাগগুলি "কোম্পানি ওভারভিউ এবং ডেভেলপমেন্ট প্ল্যান" এবং "কোম্পানি R&D সিস্টেম এবং দর্শন" এর মতো প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা করে।

কোম্পানি নতুনদের বিভিন্ন উৎপাদন কেন্দ্র পরিদর্শনের আয়োজন করে। নতুন ব্যক্তিদের কোম্পানির ব্যবসা সম্পর্কে আরও স্বজ্ঞাত ধারণা রয়েছে, এবং ফ্রন্ট-লাইন প্রোডাকশন কর্মীরা তাইজিনে যোগ দিতে নতুন সহকর্মীদের স্বাগত জানায় এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাইজিন পরিবারে নিজেদেরকে প্রশিক্ষণে নিয়োজিত করতে উত্সাহিত করে।

3. তাইজিনের চেতনা প্রসারিত করুন | অভিজ্ঞতা · Hehe

তাইহে একটি নতুন অধ্যায় লেখার জন্য একসাথে কাজ করে, এবং জিন চেং একই হৃদয় এবং স্বপ্নের সাথে সংযুক্ত। নবাগতরা গ্রীষ্মের প্রচণ্ড উত্তাপ সহ্য করে ব্যাপক মানের উন্নয়ন প্রশিক্ষণের মধ্য দিয়ে, এবং একটি ছোট দল আকারে বরফ-ভাঙা সংহতকরণ অর্জন করে। তারা ভয় কাটিয়ে উঠতে আরোহণের প্রশিক্ষণ, যোগাযোগ দক্ষতা উন্নত করার জন্য কোড পাসিং, এবং টিমওয়ার্ক পরীক্ষা করার জন্য মানুষের মই দেওয়াল আরোহণ ইত্যাদির অভিজ্ঞতা লাভ করে, যা তাদের দলগত দক্ষতার উন্নতি করে। , নতুন লোকেদের মধ্যে যোগাযোগের প্রচার করুন এবং আরও দক্ষ দল তৈরি করুন।

নতুন তাইজিন কর্মীরা যখন কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ করে, তখন তারা উদীয়মান সূর্য, কুঁড়ি ফোটানো এবং ব্লেডের নতুন চুলের মতো। ক্যারিয়ারের যাত্রা শুরু করার জন্য এটি সংগ্রামের মূল সময়। নতুন সুযোগ, নতুন নোড এবং নতুন আশা নিয়ে, জিনতাইজিন জনগণ "গ্রাহকদের অর্জন, কোম্পানিকে শক্তিশালী করা, জনগণকে সমৃদ্ধ করা এবং কর্মচারীদের উপকার করার জন্য ক্রমাগত উদ্ভাবনের লক্ষ্য" মনে রাখবে এবং এটি একটি উদ্যোগী মনোভাব, অধ্যবসায়ের সাথে অনুশীলন করবে, এবং ঘন এবং পাতলা মাধ্যমে একসঙ্গে থাকার একটি মনোভাব. চমৎকার দক্ষতা কোম্পানিটিকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব "সবুজ এবং বুদ্ধিমান ইলেক্ট্রোলাইসিস সম্পূর্ণ সমাধান এবং পরিষেবাগুলিতে বিশ্বব্যাপী নেতা হওয়ার" দৃষ্টিভঙ্গি উপলব্ধি করতে সহায়তা করবে।